Можно ли выдать зарплату из кассы если есть зарплатный проект
Выплатить зарплату
Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Инструкции по учету в программах 1С Документация для пользователей 1С 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред.
Можно ли платить зарплату сотрудникам наличными? Абсолютное большинство компаний идет по известному пути: перечисление средств на карты. Часто для этого оформляют «зарплатные проекты», когда заключен договор с банком, в котором и обслуживаются сотрудники. Хотя надо помнить, человек по своему желанию может выбрать любой банк. Но выплачивать зарплату через кассу организации то же можно. Как посчитать зарплату по всем правилам года?
- Больше материалов по теме.
- Согласно ст.
- Большинство работодателей перечисляют зарплату персоналу на банковские карты через «зарплатный проект».
- Больше материалов по теме. Вопрос: В трудовом договоре у сотрудника прописана выплата зарплаты наличкой через кассу.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты наличными если есть зарплатный проект нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- ТОП-5 ошибок предпринимателей при работе с маркетплейсами. Подготовить документы в ФНС.
- Если работаете с самозанятыми, рассчитывайтесь через сервис выплат самозанятым. Составьте отдельный реестр с сотрудниками-нерезидентами одним из способов.
- Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в выплате заработной платы наличными денежными средствами.
- Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату наличными. Если в трудовом договоре не указано, что зарплата перечисляет на банковскую карту или на счет, то работодатель обязан по требованию сотрудника выдать деньги наличными из кассы.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк. Порядок выплаты зарплаты должен быть зафиксирован либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Получается, что если установленными в трудовом договоре правилами выдачи зарплаты предусмотрен только один вариант ее выплаты — безналичным способом путем перечисления на банковский счет работника, значит, только такой способ и должен применяться, и работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Кстати, данную позицию поддерживают и суды — смотрите, например, определение Московского городского суда от 12 ноября г.
